Можно ли законно отменить гарантии и соцпакет, если у компании нет денег

За отмену ДМС вам ничего не будет, а вот если не оплатите больничный или декретные — ждите больших проблем с законом. Тогда лучше брать кредит, нанимать антикризисного менеджера или готовиться к процедуре банкротства. Почитайте, как быть, если нет денег на финансовые обязательства перед сотрудниками.

Трудовые гарантии и соцпакет — не одно и то же.

Трудовые гарантии — это перечень обязанностей работодателя перед сотрудником по закону. Своевременно выплачивать зарплату, отпускные, больничные, декретные, отчисления в налоговую, предоставлять отпуск — то есть соблюдать трудовые права работника. За нарушения компании грозит административная, а иногда и уголовная ответственность.

Например, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (частичную свыше трех месяцев и полную свыше двух месяцев) могут привлечь по статье 145.1 УК РФ. Если невыплата повлечет за собой тяжкие последствия, то руководителя организации могут отправить в колонию на срок от двух до пяти лет, не говоря о денежных компенсациях пострадавшему, — поясняет Олег Матюнин, управляющий партнер адвокатского бюро «Матюнин и партнеры».

Соцпакет — другая история, это не обязанность, а право работодателя. Льготы, бонусы, ДМС, компенсация транспортных расходов, корпоративные скидки — такие «плюшки» компании предлагают добровольно, чтобы удержать ценных сотрудников и выделиться среди конкурентов. В ТК РФ соцпакет не регламентируют и даже не упоминают, поэтому набор привилегий работодатель может урезать или вовсе отменить. А может, наоборот, дополнить — ловите пять крутых идей для расширенного соцпакета😎

Денег нет, но вы держитесь

Если финансы не позволяют поддерживать соцпакет, смотрим, как его оформляли — приказом руководителя или коллективным договором. Договор изменить сложнее, чем приказ, потому что решение принимали не единолично.

Олег Матюнин предупреждает:

Пересматривать действующий соцпакет следует вместе с главным бухгалтером, руководителем кадровой службы и юристами. В одиночку руководителю с этой задачей не справиться.

Но лучше подстелить соломки еще на берегу — прописать дополнительные соглашения с работниками, что по взаимному согласию опции соцпакета могут меняться. Когда финансовая ситуация выправится, бонусы вернутся. Другой вариант — заменить действующие «плюшки» менее затратными. Например, вместо бесплатных обедов предложить сотрудникам скидку на продукцию компании.

Антикризисный материал по теме: Как поднять вовлеченность сотрудников до 77% за полгода без бюджета

Банкротимся?

Если денег на гарантийные обязательства нет, нужно принимать срочные меры, чтобы не нарваться на огромные штрафы и проблемы с законом. Оксана Васильева, доцент Департамента правового регулирования Финансового университета при Правительстве РФ, считает, что у компании в таком случае есть три пути:

Первый — объявить о банкротстве. Второй — нанять кризисного управляющего и запросить финансовую поддержку у партнеров по бизнесу. Третий — получить кредиты во внебюджетных фондах или структурах, чтобы исполнить обязательства перед сотрудниками в полном объеме. Работодатели понимают, какую ответственность придется нести, если сотрудники обратятся в суд. Да, мораторий на проверки бизнеса продлили, но регрессные требования в судебном порядке к ответственным лицам никто не отменял.

Важный момент — не путайте зарплату и премию. С юридической точки зрения, премия относится к поощрительным выплатам, и судебные иски по премиальной части обычно заканчиваются в пользу работодателя.

Источник: Зарплата.ру